開発部 部長 40代男性

求められるのは創造力

当社独自の資産・施設管理手法を取り入れたシステムは、他に類を見ない技術。設立以来、この技術力を核に社会貢献し、顧客満足度を少しでも向上できるよう努めてきました。当社ではマーケティングから企画、開発、販促、サポートまでを一貫して独自で行っており、下請け作業は一切していません。本当の意味での顧客提案やマーケットニーズに合った製品開発、先端技術を駆使したソフトウェア開発を行うために求められることは、何よりも”豊かな創造力”です。


営業部 30代男性

組織的な効率を大切にしながらも、個人の想いを最大限に活かす

一生の大半を過ごす仕事において、何よりも大切なことは“企業利益と一人ひとりの想いの共通点を見出すこと”と考えています。自分の企画した内容が製品になる... 若くして大きなプロジェクトのリーダーを任される... 新規事業を立ち上げる...etc。当社では若くして活躍している人が大勢います。協調性を大事にしながら個性を発揮できる。 そんな環境で是非、一緒に成長していきましょう。


導入部 SE 30代男性

実力を本当の意味で評価してくれる会社はそうそうない

完全実力主義をうたっている会社は多数ありますが、ふたを開けてみると...と言った話は多いと思います。私にとって評価制度や給与条件は、最も関心が高いものの一つでした。当社では能力と実績、そして意欲を適正に評価して処遇を決めています。そこに年功序列的な考えは一切ありません。責任と権限を明確にして、実力を正当に評価する。存分に能力を発揮できる職場環境だからこそ、実現できることだと実感しています。


導入部 SE 30代女性

仕事も休日もエンジョイする!!

ソフトウェア業界は労働時間が長く、休暇も取りづらい...私が以前いた会社もそんな風習でした。原因は主体性ある工程管理が行われないことが殆どだと言われています。平日は主体性ある仕事をして、休日はしっかり休み、生活全体をエンジョイする。それも当社のモットーの一つです。 夏季・年末年始は勿論のこと、出産育児支援や結婚・介護休暇等の制度を多数取り入れる当社では、仕事も趣味もパワフルな人が大勢いる会社です。


総務部長 50代男性

事業は人なり!一番の財産は社員!

技術知識、プロジェクト管理、プレゼンテーション能力…一言で能力育成と言っても多数ありますが、これらは意識して仕事に取り組まなければ決して身につくことはありません。毎日の仕事を通じて問題を意識し、理解し、解決することによって、初めて能力は磨かれるものだと思います。当社では社員のスキル向上に対して消極的になることは一切ありません。 新人研修や技術研修、管理職研修にコミュニケーションアップ研修…etc。必要な外部研修も随意受講できるので、積極的に成長してください。